首页

北京足踩视频冰时代

时间:2025-05-30 06:31:22 作者:假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束” 浏览量:80130

  近日,江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道,陈女士在该公司工作6年后,公司先以业绩不达标为由,单方面对其调岗降薪,并尝试与其解除劳动合同;其后安排人事部门假扮猎头,诱导其主动辞职;诱导失败后,又用在这期间的聊天截图,指责陈女士涉嫌兼职,再次要与其解除劳动关系。无奈之下,陈女士提起诉讼,最终法院判决公司属于违法解除劳动合同,责令其支付赔偿。

  为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

  近年来,诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”,或是发动其他员工对其进行孤立排挤;有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限,使其无法开展工作……而在种种压力下,一些劳动者自知职业发展无望,不得不“知难而退”,主动提出离职。

  企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

  面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

  法院对本案的判决,有力维护了劳动者的合法权益,也给广大用人单位“提了个醒”。说到底,企业的长远发展,最终要依靠劳动者的积极性和创造力,摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道,依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

  李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)

展开全文
相关文章
前8月雄安新区教育业投资同比增长11.2倍

山东曲阜9月27日电 “当东方与西方的对话变得更加复杂。在这种情况下,东西方之间如何更好实现文明交流,如何跨越地缘政治以及文化文明不同所造成的鸿沟,未来将会怎样?”北京外国语大学区域经济研究员、中国人民大学国际货币研究所所长助理曲强提出以上问题。

转给家里老人!卖书卖药的或是假专家 电话骗钱的很会“装孙子”→

玉麦、吉隆、扎西岗……守护万里山河一寸土,建起万家稳稳的幸福

依靠上述模式,越来越多的贵州本土农产品走出大山。贵州省思南县的山泉水鲈鱼、罗甸县的有机橙等,原本“养在深闺人未识”的优质农产品,如今已经通过合力超市的供应链,走上了更多消费者的餐桌。2022年至2023年,合力超市采购的贵州省农产品逐年增加,总计金额近30亿元,带动10万余名农民实现增收致富。

现场直击第九批国家集采,42个品种再迎“降价风暴”

佩泽希齐扬说,首都德黑兰目前受到“水资源短缺、地面沉降和空气污染”等问题的困扰。“德黑兰作为伊朗的首都,正面临着我们无法解决的问题”,他暗示最好的出路是“搬迁伊朗的政治和经济中心”。

通用汽车将裁员超千人 美媒:担心行业衰退 美国车企正试图降本

三、加大对相关地区人道主义援助,改善人道主义状况,防止出现更大规模的人道主义危机。冲突当事方应避免袭击平民和民用设施,保护妇女、儿童等冲突受害者,尊重战俘基本权利。支持冲突当事方交换战俘。

相关资讯
热门资讯
链接文字